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【ブラック企業対策】新人が有給取ってはいけないと言うのが意味わからん

ある会社で聞いたことあるのが、「新人か若手は入社数年間は私用で有給を取ってはいけない」っていうルールがあったらしい。完全に違法ですけどね。有給は新人とか関係なく半年間勤務で10日発生しますから。

でもね、本来は新人は有給取りやすい立場でもあるはずですし、積極的に取らせるべきなのです。その理由を説明します。

本来だったら有給休暇というのは個人の権利で、会社の権利ではない。野球のFA権と同じ。取得できて全部消化するのが当然なんですよ。

でも日本では、そういうバカの会社が勝手なルールを作って、あたかも自分たちの権利のように主張してくるから質が悪いし、有給と使わせないのは会社が社員の賃金を盗んでいるのと同じこと。犯罪行為に等しい。

これに心当たりがあるブラック企業の経営者は今すぐこのクソルールを撤廃するように!うちのやり方どうこうじゃなくて、法律を勉強してから会社経営して下さいね。


Source: ブラック企業ホワイト企業Youtubeまとめ
【ブラック企業対策】新人が有給取ってはいけないと言うのが意味わからん



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