「通勤という概念をなくす」富士通がテレワークを全面導入へ

富士通が約8万人の国内グループ社員を対象に、全面的に在宅勤務に移行するそうです。

「通勤という概念をなくす」

「社員が生活と仕事の時間配分を自ら考えられるようにする」

・出勤した社員の勤務状況は、PCやスマホのWi-Fi接続状況をもとに、誰がどこにいるかを特定できるようにする

・オフィス縮小とテレワークの全面導入に向け、単身赴任を順次解除する。

・配偶者の転勤などで引っ越しせざるを得ない社員が出た場合も、リモートで変わらず働けるようにする。

だそうです、すばらしいですね。

時代は変わりましたね。

私が1回目と2回目の転職活動をしている頃は

「富士通はブラック企業」

「富士通にだけは行くな」

という噂が流れていたくらいなのに。

さすがに特殊な装置を操作する工場勤務の人はテレワーク対象外でしょうけど、

しかし大手の企業がテレワークに移行するという大きな決断をした事に意味があります。

大手がやっているからと、追従して他の企業もテレワークを推進していくかもしれません。

今まさに日本の働き方に多様性が出てきたという事です。

「会社には出社するもの」

という既成概念を覆れば、ブラック企業は減っていくでしょう。

Source: ブラック企業からホワイト企業へ転職成功「お金を稼ぐ」を考える転職ブログ
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