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【ブラック企業・業界】統計で見るブラック企業・ブラック業界の見分け方。 031 就職転職サバイバル

諸事情があり、以前の『就職転職サバイバル』チェンネルを閉鎖したのですが、落ち着いた環境になりましたので、チャンネルを再開します。この動画は、以前アップデートした内容です。

世間を騒がせているブラック企業について
お話をします。
ただ、ブラック企業について話すのではなく
データ/エビデンスを使用してお話をします。

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★自己紹介★
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就職アナリストの南侑弥です。
このチャンネルでは、転職アナリストとして就職活動・転職活動を取り組んでいる皆様へ役に立つ就職転職のアドバイスをできればと思っています。

名前:南 侑弥(ミナミ ユウヤ)
性別:男
職業:就職アナリスト(企業の人事部門)
所属業界:サービス業、製造業
年齢:40代

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★謝罪★
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滑舌(かつぜつ)が悪くてすみません。
聞き取りにくい箇所があるかと思いますが、
ご容赦ください。

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★Twitterアカウントです★
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開設準備中です。
よろしければ、フォローをお願いします。

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★南侑弥からのお願い★
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就職・転職関連の情報提供を目的に動画を作成しています。是非とも、チャンネル登録をお願いします。
また、【イイネ】ボタンを押していただければ、これからの励みになりますので、是非ともよろしくお願いします。

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★動画アップスケジュールについて★
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毎週、火曜日・金曜日(まれに日曜日)
21時15分に動画をアップロードします。

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★過去の動画。是非、ご覧ください★
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【職務経歴書】採用担当者の視点での職務経歴書のポイント

不採用は人間否定ではないよ。不採用は人格否定ではないよ。

企業の【採用権】は、絶大です。企業には、どのような人を選ぶ権利があります。

応募書類でもったいない事。意外に多いです。応募書類は送付前に必ず確認してください。

【働き方改革】人事担当者として、今回の法律改正が人事の現場でどのような状況になっているのかお話しします。

リクナビ/リクルートキャリアの内定辞退率情報提供の問題について採用担当者の立場でお話します。

採用担当者として素晴らしい職務経歴書はどんな職務経歴書なのか。。【就職雑談】

就職活動・転職活動の中で、地元での就職というのも考えてみるのはいかがでしょうか。

採用される人は、どんな人??採用担当者間では、こんな会話がされています。【就職雑談】

自己PR書は、書類選考には有効だぜ。特に、若手社員と40歳以上の中高年には効果バツグンです。ポイントを話します。

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★連絡事項★
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・ご連絡は、ツイッターのダイレクトメッセージにてお願いします。また返答できない場合もありますので予めご了承願います。
・動画に関しての苦情やクレームは一切受け付けておりません。
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Source: ブラック企業ホワイト企業Youtubeまとめ
【ブラック企業・業界】統計で見るブラック企業・ブラック業界の見分け方。 031 就職転職サバイバル



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